Was bei der Jobsuche wirklich zählt und worauf Talente Wert legen

12.08.2025

(Koblenz/debeka) - Was erwarten Menschen, die auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, von ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Oft haben Unternehmer eine ganz andere Vorstellung davon, worauf Arbeitssuchende achten und was sie anbieten können. Worauf Jobsuchende Wert legen, weiß die Debeka, eine der größten Versicherungen und Bausparkassen in Deutschland und entlarvt die häufigsten Mythen rund um den perfekten Arbeitgeber.

Mythos 1: „Hohe Gehälter sind das Wichtigste.“
Klar, ein wettbewerbsfähiges Gehalt ist wichtig – aber nicht alles. Denn was nützt das höchste Gehalt, wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen? Gerade junge Arbeitssuchende legen Wert auf Work-Life-Balance und eine positive Unternehmenskultur, in der sie sich wohlfühlen und entwickeln können. Arbeitgeber punkten mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und mit Angeboten zur Weiterbildung.

Mythos 2: „Nur Unternehmen, die etwas Angesagtes anbieten, sind attraktiv.“
Das ist ein Irrglaube. Sicherlich ist ein Produkt oder eine Dienstleistung, die gerade hip ist, dazu geeignet, das Interesse von Jobsuchenden zu wecken. Doch auch ohne ein angesagtes Produktportfolio punktet ein Unternehmen: indem es seine Werte klar kommuniziert und den Sinn der Arbeit authentisch vermittelt. So werden Menschen angezogen, die sich mit den Unternehmenswerten identifizieren.

Mythos 3: „Ein schickes Büro macht den Unterschied.“
Ein modernes Büro wirkt beeindruckend, ist aber nicht entscheidend für die Attraktivität des Arbeitgebers. Viel wichtiger sind die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur. Fördert die Firma Kreativität und eine angenehme Arbeitsatmosphäre? Teamarbeit, offene Kommunikation sowie klare Karriere-Perspektiven sind angesagt. Ein Statement für den Willen zur langjährigen Zusammenarbeit ist eine betriebliche Altersvorsorge, die hilft, den Lebensstandard im Ruhestand abzusichern.

Mythos 4: „Attraktive Arbeitgeber müssen viele Benefits bieten.“
Kostenlose Snacks, Fitness-Studio-Mitgliedschaft, Firmenwagen u. ä. sind zwar nett, doch wichtiger ist die persönliche Wertschätzung der Mitarbeitenden. Der Fokus auf deren Gesundheit lohnt sich in beide Richtungen: zufriedene Beschäftigte und weniger Arbeitsausfälle. Ein nachhaltiges Zeichen der Wertschätzung und ein spürbarer Benefit ist eine betriebliche Krankenversicherung.

Mythos 5: „Alle Mitarbeitende haben die gleichen Bedürfnisse.“
Das ist falsch. Je nach Lebensphase, Persönlichkeit und beruflichen Zielen liegt der Fokus auf unterschiedlichen Aspekten. Das kann beispielsweise bei jungen Talenten die Unterstützung bei der Fortbildung sein oder in der Familienphase mit kleinen Kindern flexiblere Arbeitszeiten. Verständnisvolle Arbeitgeber kommen Beschäftigten entgegen, soweit es der betriebliche Rahmen erlaubt. Werden persönliche Belange berücksichtigt, steigt die Bereitschaft, sich fürs Unternehmen zu engagieren.